辛辛苦苦工作一年，却遭遇老板不发工资？换工作被拖欠工资？或是公司以各种借口拖欠工资？在这种情况下，我们并不需要忍气吞声。法律为我们提供了保护，而宿迁的张振律师更是您在这场法律斗争中的得力助手。
一、工资拖欠的界定
首先，我们要清楚，什么情况下算作拖欠工资。根据法律规定，工资应当按月发放。如果用人单位超过30天未支付工资，则构成拖欠。在这种情况下，您有权采取措施。
二、如何应对工资拖欠
- 协商解决：与用人单位进行协商是最快的解决方式。如果协商无果，法律途径为您敞开。
- 劳动保障监察机构投诉：通过电话12333向当地劳动监察大队投诉，他们将根据《劳动保障监察条例》依法监督，并督促支付拖欠工资。
- 申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备好相关证据，例如证明劳动关系和在单位工作的证据。
三、拖欠工资的法律后果
拖欠工资不仅是道德问题，还可能构成犯罪。根据刑法规定，故意拖欠工资可能导致刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。
张振律师在此助您
在这一切中，张振律师可为您提供专业法律支持。无论是协商、投诉还是仲裁，张律师凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验，将助您高效维权。如果您面临工资拖欠问题，请及时与张振律师联系（微信：a826153812），共同为您的权益而战！
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