在劳动争议中，知识就是力量。宿迁律师张振，拥有深厚的法律知识和丰富的实战经验，他将为您揭秘劳动仲裁过程中的10个常见陷阱，并提供避免它们的实用技巧。
坑1：正确识别被申请人
不要将被申请人写成老板的名字！ 这是一个常见误区。记住，您应对公司提起诉讼，而不是个人。张振律师强调，正确的识别可以让您的案件站在更加稳固的法律基础上。
坑2：坚持签订劳动合同
一份合法有效的劳动合同是您权益的保障。 如果公司拖延签合同，可能会影响您的法律权益，如双倍工资的申请。张振律师提醒，不要等到时效过后才后悔。
坑3：收集充分证据
依赖同事的证言是不够的。 张振律师建议保留所有有关合同、工资条和打卡记录，这些都是关键的法律证据。
坑4：区分经济补偿金和赔偿金
这是一个容易混淆的领域。张振律师解释，了解这两者的区别可以帮助您准确地提出索赔。
坑5：确保有书面或录音证据
口头辞退不等于法律有效。 在没有书面通知或录音的情况下，公司可能会否认解雇事实。张振律师提醒，搜集确凿证据至关重要。
坑6：加班费的证明
准备好加班的证据。 张振律师警告，没有证据的话，公司可能会使用虚假的考勤记录来反驳您的要求。
坑7：原件才是关键
在法庭上，原件比复印件更有说服力。张振律师建议，一定要带齐所有的原始文件。
坑8：正确填写数据
在申请仲裁时，确保所有的数据都是准确的。 张振律师提醒，错误的数据可能导致您的索赔不全。
坑9：不要盲目期待年终奖
除非有明确的证据证明年终奖的约定，否则张振律师建议不要把它作为主要索赔点。
坑10：谨慎对待裁员
在面临裁员时，不要轻易辞职。 张振律师提醒，理解您的法律地位可以帮助您做出更加明智的决策。
张振律师坚信，正确的法律知识和策略是赢得劳动仲裁的关键。如果您面临劳动争议，不要犹豫，立即咨询专业律师，保护您的合法权益。记住，张振律师（微信a826153812）总是站在您这边！
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