今日说法359

关于工资支付、欠薪对策和保障农民工权益的问题
我国有2.88亿农民工,他们为社会经济发展作出了重大而独特的贡献。但农民工工资拖欠问题长期以来已成“顽疾”,引发了大量的社会矛盾和纠纷。国家非常重视解决这一社会问题并制定了强有力的措施。国务院于201...
关于灵活掌握复工返岗隔离措施,以及对可能突发疫情的紧急应对问题
新冠肺炎疫情对企业影响巨大。长时间、大范围的停工停产是社会经济的巨大负担,也是企业难以承受之重。返岗复工是当前恢复生产的必要措施。但面对返岗复工后可能出现的生产安全性问题、疫情继续防控的法律责任问题、...
关于灵活工作员工的管理和共享用工的规范管理问题
弹性工作相比传统工作方式,其优势在于受固定场所、固定时间的限制较小。本次防治疫情工作中出现的共享用工,就是针对抵抗疫情期间用工紧缺企业与尚未复工的用工闲置企业之间进行余缺调剂、实现劳动力共享的用工方式...
关于罹患新冠肺炎职工工伤认定的有关问题
根据工伤认定的相关规定,我国对于“伤”“病”的工伤认定是进行明确区分的。工伤以人身职业伤害为主,“病”则建立在职业病基础上。新冠肺炎并未列入职业病目录,不属于《职业病分类和目录》中的职业病范畴,除符合...
关于惠企政策是否应关注住房公积金管理制度的改革
新冠肺炎疫情给我国企业带来的影响短期内可能难以消除。政府出台的惠企政策不仅要考虑解决企业的眼前困难,更要重视支持企业的长远发展,更好地助力中国经济建设。最近颇受关注的“取消住房公积金”的呼声应纳入政府...
关于惠企政策的落实、保障和社会监督,以及对侵害企业和劳动者利益行为的监管查处问题
为了应对疫情,2020年2月20日,三部委发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》。如何将《通知》中惠企政策真正尽快落到实处,使所有相关企业在惠企政策下的利益得到切实保障,但同时又能有效监管、避免权...
惠企政策措施是否要对企业、行业进行细化分类的问题
纵观中央到地方在疫情期间发布的文件,劳动法意义上的惠企政策措施大致可以分为倡导与便利类、补贴与减免类两种。倡导与便利类政策措施是疫情下行政管理部门为稳定劳动关系和为企业提供若干便利而做出的,不会对企业...
关于受疫情影响致企业不能正常复工情况下,稳定劳动关系,化解工资福利待遇的支付问题
受疫情影响部分企业仍面临不能正常经营的困局,复工前后是否应当发放工资以及发放标准存在争议,主要有: 1.疫情属于不可抗力,劳动关系应中止,企业无需支付工资、缴纳社保公积金。涉及此类劳动合同关系调整的地...
网上“赌博”被骗,去报案自己会涉嫌犯罪吗?
一、老李受骗,小李咨询 老李通过网络结识一位自称资深股票投资人的小刘,小刘帮助老李投资股票,却让老李亏损了一大笔款项。但小刘告知老李,他有办法能让老李挽回因投资股票而损失的款项。后老李在小刘的指导下,...
疫情当前,企业主别强行开工,否则恐判7年
前言 1月27日凌晨,国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》,将春节假期延长至2020年2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)正常上班。北京、上海、江苏等地亦陆续出台了相...