03
2020

迟延复工期间,企业是否必须支付工资?
许多省市基于当地疫情防控的需要,发布迟延复工通知,一般要求复工不得早于2月9日。迟延复工的七天中,2月8日至9日,原为休息日,迟延复工后仍应为休息日。2月3日至2月7日原为工作日,迟延复工后如何定性,...
劳动者在医学观察期、隔离治疗期,治疗休息期享受何种待遇?
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策,在医学观察期、隔离治疗期内而不能正常提供劳动的劳动者,企业应当视同提供了劳动,按照劳动合同约定支...
员工卷款跑路,公司该怎么办?
近期,有客户在咨询过程中提及他们公司有员工卷款跑路,但根本无法联系上该员工、更无法追回公司财物。公司运营本就不易,再遇到这样的事情肯定会更加气愤,经营者都希望将这样的员工绳之以法,但真的落实起来却发现...
企业受疫情影响而生产经营困难的,可否解除劳动合同?
企业在采取各种措施稳定劳动关系后,生产经营仍然困难,劳动合同仍然无法继续履行的,可依据《劳动合同法》第40条、第41条等规定,在履行相关程序后,解除与劳动者的劳动合同,但应同时支付经济补偿。疫情持续的...
劳动者因当地政府实施交通管制而不能返岗,劳动合同如何处理?
部分地方政府为减少人员聚集、阻断疫情传播,采取道路、人员或车辆管制等措施。该些措施是地方政府的行政规范性行为,具有普遍约束力,为用工企业与劳动者不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,属于《民法总则》...
劳动者在春节前已申请离职,但受疫情影响未能正常办理离职手续的,离职申请是否有效?应如何操作?
我国《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
劳动者在医学观察期、隔离治疗期内,劳动合同到期了,企业应当如何处理?
根据人力资源社会保障部于2020年1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第一条规定:“在此期间,劳动...
疫情发生前企业已向应聘者发送录用通知,但企业与应聘者尚未正式签订劳动合同的,企业是否有权不再签订劳动合同?
用人单位向应聘者发放了录用通知,应聘者业已明确回复接受该录用通知,双方约定了报到日期与签订劳动合同日期,则用人单位不能擅自取消录用通知,否则可能承担缔约过失责任。 受疫情影响,用人单位短期内无法与应聘...
疫情防控期间,企业如何有效降低生产经营成本?
疫情防控期间,企业应当充分享受政策红利,合规高效止损。截止到2020年2月13日,各地政府为帮助企业减少疫情影响,陆续出台了一系列扶持中小企业持续健康发展的政策措施,具体汇总如下: 颁布时间 发布单位...
疫情防控期间,电商企业销售抗病毒商品的注意事项?
首先,疫情防控期间,电商企业通过网络销售抗病毒相关商品时,应当明确区分所售商品的种类属性,即是否涉及医疗器械、药品或保健食品,其中需要注意的是医用口罩、医用防护服、医用薄膜手套、体温计、红外线耳温枪、...