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企业受疫情影响而生产经营困难的,可否解除劳动合同?

发布日期:2020-03-04

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企业在采取各种措施稳定劳动关系后,生产经营仍然困难,劳动合同仍然无法继续履行的,可依据《劳动合同法》第40条、第41条等规定,在履行相关程序后,解除与劳动者的劳动合同,但应同时支付经济补偿。疫情持续的期限与影响的范围,毕竟可以预期,建议企业尽量不裁员或少裁员。

本文出自 大理寺刑辩中心 ,原文链接:https://www.91lvshi.cn/202003/135.html 。如若转载请注明出处。

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