受疫情影响，用人单位短期内无法与应聘者线下签订劳动合同的，用人单位可通过微信、电子邮件、电子合同签订平台等线上方式与应聘者签订劳动合同，或协商将签订劳动合同事宜延期至疫情缓解以后。如果受疫情严重影响，致使用人单位无法正常经营，拟招聘岗位被迫取消的，用人单位应当及时以书面方式通知应聘者，并告知具体原因，此种情形一般不应认定为违反诚实信用原则的行为，用人单位无需承担缔约过失责任。
案情简介：
该案例中，法院经审理后，依法认为：“双方通过微信沟通时，被告向原告介绍了工作岗位及工资标准，并向被告发送了录用通知，该录用通知经原告在微信中回复确认予以接受。因此，该录用通知的性质是被告向原告发出要约，希望与被告订立正式的劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质，具备独立的法律效力。录用通知作为要约，经原告承诺后即成立，被告即受该意思表示约束。原告回复接受并基于合理信赖认为自己可以入职被告公司处，故从原单位离开，但此后被告又通知原告并拒绝按原条件予以录用，该行为属于有违诚实信用原则的缔约过失行为。因为被告的缔约过失行为，导致原告还需另谋职业，客观上给原告造成了一定的经济损失，对此公司应承担赔偿责任。”
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